Шилдгүүдийг рекрут хийгээрэй

5 жилийн өмнө Анна Стэнбэрг Women Executive Search (WES) төслийг эхлүүлжээ. Энэ бол удирдах албан тушаалд үргэлж эмэгтэйчүүдийг санал болгодгоороо бусдаас ялгардаг хөдөлмөр зуучийн компани юм. Швед улсад удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийн 80% нь эрэгтэйчүүд байдаг бол Анна хамтран ажиллагсдынхаа хамт 200 эмэгтэйг удирдах албан тушаалтай ажилд зуучилж өгчээ. Энэ бол гайхалтай үр дүн юм. Бид Аннатай уулзаж энэхүү гайхалтай амжилтын түүхийг нь түүнээс асуулаа. Түүний зөвлөмжүүд Орифлэймтэй хамт хөгжихийг хүсэж буй хүмүүст ач тустай байна гэж найдаж байна.

1. Юу хүсэж байгаагаа дэлгэрэнгүй тайлбарла «Бүх сайн зүйл дэлгэрэнгүй анализаас эхэлдэг. Аливаа албан тушаалд тохирсон хүн хайхдаа тухайн албан тушаалд ямар туршлага хэрэгтэй, мөн тус албан тушаалд ажиллах хүнд юу урам хайрлаж түүнийг идэвхжүүлэх тухай өөрөөсөө асуугаарай. Үүний дараа тус албан тушаалд тохирох хүний ерөнхий онцлогийг бий болно. Жишээ нь, чи Орифлэймийн зөвлөх бол өөрийн багтаа шинэ хүмүүс урихын тулд юуны түрүүнд гоо сайхны бүтээгдэхүүн сонирхдог эмэгтэйчүүд хайх болно».

2. Жинхэнэ мөрдөгч бол  «Албан тушаалын шаардлагыг шалгуурыг тодорхой болгосны дараа хамгийн тохиромжтой хүнийг хайж эхэлнэ . Энэ ажил мөрдөгчийг ажлын санагдуулдаг. WES-ийн мэргэжилтнүүд тохирох нэр дэвшигчдийг зөвхөн мэдээллийн сангаас хайхаас гадна бусад компанийн ажилтнууд дундаас мөн хайдаг. Ингэхдээ тэд хамгийн түрүүнд тухайн албан тушаалд шаардлагатай мэдлэг ур чадвар ба туршлагыг эзэмшдэг эмэгтэйчүүдэд юуны түрүүнд анхаарлаа хандуулдаг. Бид боломжит нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг үүсгэж тус бүртэй нь утсаар холбогдож эсвэл биечлэн уулзсаны дараа зөв хүнээ сонгодог».

3. Хайлтыг олон нийтийн сүлжээнээс харин уулзалтыг биечлэн хий «Орифлэймийн Зөвлөхөд зайлшгүй байх ёстой онцлог бол гоо үзэсгэлэн ба гоо сайхны бүтээгдэхүүний сонирхол, хүсэл эрмэлзэл юм. Тиймээс тохиромжит нэр дэвшигчдийг олон нийтийн сүлжээнээс хайвал тохиромжтой. Харин анхны сэтгэгдлийн цаана юу нуугдаж байгааг олж мэдэхийг тулд сонирхлыг тань татсан хүнтэйгээ заавал биечлэн уулзаарай».

4. Хамгийн сайн найзаа бус шилдэг нэр дэвшигчийг сонгоорой «Бид ихэнхдээ өөрсдийн сайн таньдаг хүмүүсээ юуны түрүүнд бодох хандлагатай байдаг. Бид найз нөхдийн харилцаагаа мэргэжлийн ур чадвараас илүүд тавьж тэдэнд тухайн албан тушаалыг санал болгоход бэлэн байдаг. Харин энэ бол маш том алдаа юм. Заримдаа ажилд эрч хүч, хөдөлгөөн оруулах цорын ганц арга бол өөрөөсөө тэс ондоо хүнийг ажилд авах байдаг. Ингэхдээ танд хэрэгтэй хүн яг ямар ур чадвар, онцлогтой байх ёстойг мартаж болохгүй».

"Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хүн хайх нь хамгийн зардал багатай ба үр дүнтэй арга юм".

5. Юу, яагаад, яаж «Ярилцлагын явцад чи нэр дэвшигчийн талаар аль болох их мэдээлэл авахыг хичээх хэрэгтэй. Юу хийдгийг нь асуухаас илүүтэйгээр хийж буй зүйлээ хэрхэн хийдэг ба яг ямар шалтгаанаар ингэж хийж байгааг нь асуух хэрэгтэй. Энэ асуултын хариулт тухайн хүний үзэл бодол, урам зоригийн талаар мэдээлэл авахад маш чухал юм».

6. Би юу авах вэ? «Нэр дэвшигчтэй ярилцахдаа ирээдүйн талаар ярихаа бүү мартаарай. Ямар ч хүн аливаа зүйлд цаг хугацаа болон эрч хүчээ зарцуулах гэж байгаа бол хариуд нь түүнд ямар үр ашиг ирэхийг мэдэхийг хүсдэг».

Харин та Орифлэймтэй хамт байна уу?

Хэрвээ та хэдийнээ Орифлэймийн Зөвлөх бол вэб хуудсанд өөрийн бүртгэлийн дугаараар нэвтэрч орсны дараа Сургалт хэсгээс бизнес сургалтын талаар маш олон төрлийн мэдээллүүдийг олох боломжтой. 

 


Зурвас: Зураг: Oriflame